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2021年5月13日，习近平总书记视察河南省淅川县邹庄村时说：“衷心希望父老乡亲们日子过得越来越兴旺，芝麻开花节节高。”一年来，淅川县深入贯彻习近平总书记重要讲话指示精神，牢记嘱托，感恩奋进，以“双九”战略为引领，聚焦“守底线、抓发展、促振兴”，务实推动乡村建设、高标准打造产业、乡村治理和农村社会事业发展，推动巩固脱贫成果上台阶，乡村振兴开新局谋新篇富农民。

一、坚持示范引领、梯次推进产业发展

乡村振兴，产业先行。淅川县坚持“示范引领、点线结合、组团发展”乡村振兴新模式，将“大邹庄”作为乡村振兴示范片区高标准打造。为实现效益最大化，成立了大邹庄联合党总支，将邹庄村与周边3个村联合打造，一体化布局，一体化发展。经过实地考察和详细核算，收益好、见效快的草莓产业被确定为发展方向。草莓种植合作社按照股份制将每亩地划分为20股，每股本金1000元。为鼓励村民入股，政府还提供了每亩150元的保底收益，草莓种植收益的80%归股民所有，15%归合作社，5%归联合党支部作为村集体收益。草莓产业每亩地的收益在一万五以上，收益好的能达到三万五以上，目前公司流转的地，包括合作社的产业，这两项产业的用工大概在800人以上，人均年收益在一万五以上。同时，淅川县投资1000万元，建设红色旅游线路，成立旅游服务专业合作社，可吸引1000多人从事旅游管理，交通、保洁、餐饮等工作，人均月增收3000元。邹庄村的父老乡亲们日子过得越来越兴旺、芝麻开花节节高。

淅川县以“大邹庄”为重点，统筹推进38个乡村振兴示范村规划设计，高标准打造特色鲜明、示范引领作用突出的乡村振兴示范片区。目前全县已形成“以渠首为中心，三线布局、点线面结合”的乡村振兴发展新格局。

二、持续做强做实“短中长”产业　

淅川县以开展“三面红旗村”争创活动为抓手，着力打造“五好村”“三优村”“三美村”“五零村”，探索农村自治、法治、德治“三治融合”新模式，实现基层党建、经济发展、乡风文明、治理水平“四个同步提高”。以“一户至少嵌入一项支柱产业”为目标，加大特色产业培育力度，提升带动发展能力，推动脱贫人口和监测对象家庭经营净收入比重高于2021年度。做强短线产业，聚焦“扩药、优菌”，新发展连翘1万亩，食用菌总量稳定在6000万袋以上；做优中线产业，聚焦“稳果、提质”，今年新培育标准化果园20个以上、面积超过6000亩；做大长线产业，聚焦“融合、带动”，推动农旅、林旅、文旅、体旅深度融合，通过景区拉动、典型带动、融合互动，将农户嵌入旅游产业链精准受益。以“一个产业由一个新型经营主体带动”为目标，鼓励支持涉农企业、专业合作社等新型经营主体，采取土地流转、劳务合作、入股分红、订单农业、返租倒包等多种带动模式，引导脱贫人口和监测对象家庭广泛参与产业发展，强化利益联结，实现稳定增收。　　

三、强化易地搬迁后续帮扶、促“两业”增收

一是完善产业配套。完善安置点种植、养殖、旅游业配套设施，支持有条件的安置点建设温室暖棚、日光冷棚、养殖小区和农机具库房等；完善餐饮、零售等配套服务，支持有资源、有条件的安置点，因地制宜发展乡村旅游；完善电商物流配套服务，做实消费帮扶，实现符合条件户产业发展全覆盖，户均年增收2000元左右。二是强化就业帮扶。对接劳动密集型企业，组织专场招聘，实行订单培训，搭建就业服务平台，增加搬迁劳动力就业机会；适度开发保安保洁、物业管理等公益岗位，优先安置搬迁劳动力；加大对安置点扶贫车间的支持力度，吸纳搬迁劳动力就近务工就业；大力引进手工制造、初级加工等企业入驻安置点，拓展就业岗位，实现有劳动力的搬迁户至少一人稳定就业。三是补齐“双基”短板。对照安置点规划设计标准，持续完善生活污水处理、道路、路灯、垃圾储运等基础设施，配套教育、医疗、养老、广播电视、宽带网络、体育健身等公共服务设施，补齐基础设施短板，提升公共服务能力。四是提升社区治理能力。实施网格化管理，配齐配强社区管理服务人员，做实管理机构，健全管理体制，加强保障经费，建立社会融入和关爱机制，提升管理服务水平。

四、持续促进脱贫人口稳定就业

一是强化技能培训。用好“雨露计划”、职业技能培训等项目资金，根据脱贫人口就业意愿，依托专业培训机构，精准开展实用技术、短期技能和就业技能培训，增强脱贫劳动力稳定就业能力。二是加强劳务输出。用好对口协作、对口帮扶和企业帮扶等平台，做好服务对接，适时发布就业信息，有组织输出脱贫劳动力；鼓励县内工商企业，吸纳脱贫劳动力就业；支持管理规范、运转良好、帮扶效果明显的扶贫车间和产业基地持续发挥效益，拓展就业岗位，实现有劳动能力脱贫人口务工就业全覆盖。三是拓宽就业渠道。在农业农村生产生活、交通、水利、文化旅游、林业等基础设施建设领域，积极推广以工代赈方式，新开发设置就业岗位2000个以上，优先吸纳脱贫不稳定户、边缘易致贫户和其他农村低收入群体参与。四是规范公益岗位管理。公益岗位稳定在2万个以上，逐步调整优化公益岗位政策，健全按需设岗、以岗聘任、在岗领补、有序退岗的管理机制，实现选人用人合理化、日常管理规范化、监管考核常态化、工资分配差异化。