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淅政办〔 2010〕 106号

淅川县人民政府办公室

关于帮助和支持富士康科技集团招聘培训员工工作的 通         知

各乡镇人民政府、街道办事处，县直各单位：

近日，省政府召开了专题会议，安排帮助和支持富士康科技集团在豫招聘培训 10万人左右员工工作，对招聘工作提出了明确具体的要求，并下达我县 600人的招聘任务。为确保按时完成目标任务，经县政府研究同意，现将有关事项通知如下。

一、提高思想认识

富士康科技集团是台湾鸿海科技集团在国内投资兴办的高新科技企业，是 2009年《财富》评选的全球 500强企业，连续

七年稳居中国内地出口企业第一名，产品涉及计算机、通讯、消费性电子等 3C产业多个领域。富士康科技集团在淅川招聘培训员工，有利于充分发挥我县人力资源优势，缓解我县就业压力；有利于促进城乡就业，提高居民收入；有利于宣传我县形象，扩大招商引资。各乡镇、街道和有关单位要以此为契机，进一步优化招商引资环境，打响服务品牌，营造全员招商的社会环境、服务周到的便商环境、依法行政的护商环境，吸引更多的国内外商科技企业来淅川投资招聘，加快我县经济发展方式转变，推动全县经济社会又好又快发展。

二、明确招聘对象与办法

富士康科技集团此次招聘对象包括各类职业技术学校学生、城镇各类求职人员和农村富余劳动力、复员退伍军人、移民、被征地农民及各类就业困难人员。

县人事劳动和社会保障局具体负责普通员工的招聘工作，县教育部门负责初、高中毕业生的招聘报名工作，南阳信息工程学校负责技术学校学生的招聘报名工作，县民政局负责复员退伍军人的招聘报名工作。

各乡镇、街道和县直有关单位要按照任务分工积极发动，广泛宣传，安排专人负责，设立专门招聘窗口，并鼓励引导有资源、有关系的各类人士为富士康集团招聘员工。

县教育、人事劳动和社会保障部门要与有关学校搞好衔接，

按照工作职责组织各类学生到富士康科技集团实习，并由学校

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实习教师带队协助做好学生管理工作。

县人事劳动和社会保障局负责监督学校、学生与富士康科技集团指定法人代表签订三方实习管理协议。

县人事劳动和社会保障局统一组织体检、统一造册，建立专门档案。

三、加强组织领导

1 、切实加强领导 。县政府成立富士康科技集团招聘员工工作协调小组，加强对这项工作的组织协调。县委常委、县政府副县长赵鹏任组长，县人事劳动和社会保障局书记徐国范、县财政局局长党秀奇、县教体局局长邓文清任副组长，县民政、农业、扶贫、移民、南阳信息工程学校等相关部门分管领导为成员。县人事劳动和社会保障局为牵头单位，统一负责协调招聘工作；教体局负责组织初高中毕业生的招聘工作；南阳信息工程学校负责技校学生的招聘实习工作；广电部门广泛宣传招聘政策和待遇；财政部门负责所需奖励或补贴资金的落实；民政部门负责组织退伍士兵的招聘工作；卫生部门要组织好招工体检和精神健康的认定工作。各相关部门要服从指挥，密切配合，明确目标任务，确保工作落实到位。

2 、准确把握政策 。富士康科技集团在我县招聘员工工作，涉及面广、政策性强。各级各部门要认真把握政策，正确引导，

统一宣传口径，掌握宣传尺度，保证这项工作平稳有序进行。

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为做好招聘工作，省政府按照每人 200元的标准落实职业介绍

补贴，对到富士康就业的人员开展免费职业技能培训，对在富士康科技集团工作满 6个月以上给予每人 600元的就业或生活补贴，对按时完成招聘工作的单位，县政府将给予一定奖励。

送工单位提供招聘（实习）人员花名册、身份证复印件、就业（实习）协议等相关资料，报县人事劳动和社会保障部门审核，财政部门复核后将相关资金拨付送工单位。招聘员工、实习学生体检费用以及进公司乘坐火车硬座费用，报县人事劳动和社会保障局审核汇总后由富士康科技集团公司承担。

3 、精心组织实施 。为富士康科技集团招聘培训员工，是一项光荣艰巨的任务，时间紧、要求高，各乡镇政府、街道办事处和县直相关单位一定要精心组织，从宣传、报名、体检、送工等各个环节都要明确专人负责，确保工作安全有序高效运行。特别是送工过程中一定要选派年富力强、有经验、有责任心的干部（老师）全程护送，确保万无一失。

4 、加强督导检查 。各乡镇政府、街道办事处和县直有关单位要高度重视，加强领导，精心组织，迅速开展工作。要建立日报制度。自 6月 28日起，各乡镇政府、街道办事处和县直有关单位每天要向县职业介绍所上报工作进展情况（联系人：梁西显，电话： 69235019）。县政府督查室将定期对招聘工作开展

情况进行全面督查，并将督查情况予以通报。

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附件： 1、富士康科技集团在淅招工目标任务分解表

      2 、普通工人招收条件及工资福利待遇

     3 、技校实习学生的招收条件及工资福利待遇

                          二○一○年六月三十日

主题词 ：劳动就业   招聘   培训   富士康科技集团△   通知

（共印 80份）

附件 1

富士康科技集团在淅川招工目标任务分解表

单位	实际 分配 人数	第一批完成人数 50% （ 7月 1日至 7月 20日）	第二批完成人数 50% （ 7月 21日至 9月 10日）
总   数	600	272	328
荆紫关镇	40	20	20
寺湾镇	30	15	15
西簧乡	12	6	6
毛堂乡	23	11	12
上集镇	40	20	20
金河镇	35	17	18
老城镇	25	12	13
大石桥乡	25	12	13
滔河乡	30	10	20
盛湾镇	30	10	20
仓房镇	11	5	6
香花镇	38	19	19
九重镇	30	15	15
厚坡镇	50	20	30
马蹬镇	25	12	13
龙城办事处	8	4	4
商圣办事处	8	4	4
教体局	50	20	30
信息工程学校	50	20	30
民政局	40	20	20

附件 2

普通工人招收条件及工资福利待遇

1. 招工条件：初中以上文化程度（中专以上优先）， 16.5周岁以上， 45周岁以下，身体健康，心理健康，无传染病。公司依法与每位员工签订劳动合同。

2. 工作时间：正常工作时间每天 8小时、每周五天，加班时间平时每日不超过 3小时，每周至少休息 1天。

3. 工资：入职基本工资不低于 1200元 /月，月平均综合收入在 1600-2300元左右；入职进行三个月考核，考核合格者标准工资不低于 2000元 /月，月平均收入在 2500-3000元左右。

4. 加班费：以劳动法规定标准支付，周一至周五加班按 1.5倍、周六周日加班按 2倍、法定假日加班按 3倍支付加班费。

5. 伙食：周一至周五，公司为员工提供免费工作餐。

6. 住宿：公司为员工提供免费住宿及洗衣服务。

7. 保险：公司依法为员工购买社会保险。

8. 休假：员工享有国家法律、法规规定的法定假日（每年 11天）、工伤假、婚假、丧假、产假、带薪年休假（工作满一年以上者，每年 5天）等假期。

9. 培训：新员工入职安排岗前培训，上岗后安排上岗培训；公司免费为员工提供各类提升技能和管理能力的在职培训；公司与相关高等院校合作开设有大专、本科等学历班次，供员工在职进修。

10. 文体设施及活动：公司设有图书室、游泳池、运动场、篮球场、娱乐室等文体设施，公司定期举办运动会、文艺晚会等大型文娱活动，员工自主成立了篮球、足球、舞蹈、棋类、书法、登山、钓鱼等各类社团。

11. 配套设施：园区内开设银行、邮局、超市、社区康复中心、书店等，为员工生活提供便捷服务。

附件 3

中等职业院校（技工院校）实习学生的

招收条件及工资福利待遇

富士康科技集团深圳厂区与中等职业院校（技工学校）实行校企合作。实习学生与普通职工同工同酬。

1. 学校资质：具有合法的办学资质。

2. 学员要求：具有中专、技校或职高学籍或学历证明；学制 2年；年龄 16.5周岁以上；第二代身份证原件（必须与本人情况一致）；身高符合机台（或设备）安全操作要求；裸眼视力 0.6，矫正视力 0.8；无传染性疾病；体能素质符合岗位作业要求。

3. 作息与薪酬：每周五天工作制，每日加班不超过 3小时，每周至少休息 1天；实习学员基本津贴为 1200元 /月；基本津贴加上延时津贴，月收入大约在 1600-2300元；延时津贴周一至周五按 1.5倍、周六周日按 2倍、法定节假日按 3倍支付。

4. 期满奖金：实习学员每月 75元 /人实习奖金，实习期满后一次性发放。

5. 浮动奖金：（ 1）工作提案改善奖金；（ 2）集团内部刊物投稿，一经采纳将发放相应稿费；（ 3）集团组织的各项文体比赛都设有奖金。

6. 福利待遇：公司参照惯例为实习学员投雇主责任保险（人身意外 +医疗保险）。

其他福利待遇与普通工人相同。