（第一号）

为全面拓宽我县重点产业领域企业高学历人才和急需紧缺专业人才引进渠道，进一步提升人才工作对企业发展的支持力度，经县人才工作领导小组研究，决定面向社会引进一批我县产业发展急需紧缺的高层次、实用型专业人才支持重点企业发展。现将有关事项公告如下：

一、引进原则

坚持德才兼备、以德为先的用人标准，注重综合能力和专业水平的用人原则，公开、平等、竞争、择优的招聘原则。

二、引进方式和数额

为了助推重点企业招才引智，采取“政聘企用”模式，依托县先进制造业开发区管委会，统筹100名人才专项编制作为“周转池”，5年内使用，第一年招聘50名，后续视情况逐年招聘，累计招聘100人。人才引进后纳入专项编制管理，实行编制预留，在企业服务5年，服务期满经考核合格可自主选择继续留在企业或到县直事业单位工作。

本次计划公开引进人才50名，具体引进职位详见《2023年淅川县重点企业引进人才计划表》（附件1）。

三、引进条件

（一）引进人才必须具备的基本条件

1.具有良好的政治素质和道德品行，积极进取、勇于创新；

2.遵纪守法、无违法犯罪记录；

3.具有正常履行职责的身体条件和心理素质；

4.具备符合职位要求的工作能力；

5.学历须为普通高等教育本科及以上学历（本科学历者须为高招时本科一批录取人员），专业主要围绕我县汽车零部件制造、医药研制、新型建材、新能源材料、机械制造加工、化工冶炼、生态农业、企业管理、金融投资、资本运作、科技创新等方面进行设置。

6.年龄应符合岗位要求（30岁以下要求1993年1月1日及以后出生，35岁以下要求1988年1月1日及以后出生）；博士原则上不超过35岁；具体要求以招聘计划表中为准；

7.对于企业急需紧缺的专业技术型人才可适当放宽学历、年龄条件，具体情况可采取“一事一议”办法研究决定。

（二）有下列情形之一的不得列入范围

1.刑事处罚期限未满或者涉嫌违法犯罪正在接受调查的人员；尚未解除党纪、政纪处分或正在接受纪律审查的人员；

2.在各级公务员招考或事业单位招聘中被认定有舞弊等严重违反招考（聘）纪律，尚在禁止报考期限内的人员；

3.定向培养、委托培养或在读的全日制普通院校非应届毕业生；

4.县内机关事业单位在职在编人员；

5.县内企业在职人员；

6.在我县从事基层服务（特岗教师、三支一扶）并且尚在服务期的人员；

7.被列为失信联合惩戒对象的人员；

8.存在学术不端和道德品行问题的人员；

9．《事业单位公开招聘人员暂行规定》和其他有关法律法规规定不得聘用为事业单位工作人员的其他情形。

四、引进程序

（一）发布公告

通过淅川县人民政府网站、淅川县人力资源和社会保障局网站等有关媒体发布公告。

（二）报名程序

1.报名方式：采取现场报名的方式进行。

现场报名在规定的时间内携带报名材料到淅川县政务服务中心5号楼1楼办理，填写报名表并提供所需资料原件和复印件。

每人限报一个职位，逾期不再补报，报考专业按照教育部和国务院学位办下发的《普通高等学校本科专业目录》、《研究生人才培养学科目录》执行。

拟招聘人数与报名人数比例原则上设定为1:3，达不到1:3的，该岗位招聘名额核减或取消。岗位被取消的报考者可改报符合条件的其他岗位。

　　2.报名时间：2023年10月7日至10月11日（上午8:00-12:00，下午14:30-17:30）。

　　3.报名咨询电话：0377-69235293  69235295

4.现场报名时须携带以下材料：

（1）《淅川县重点企业引进人才报名表》（附件2）；

（2）本人正式有效身份证原件及复印件（或有效期内的临时身份证、公安部门出具的带照片的户籍证明）；

（3）报名学历的毕业证、学位证书原件及复印件以及对应学历的学信网《教育部学历证书电子注册备案表》；

（4）岗位要求的相关工作经历证明；

（5）岗位要求的相关职称证书原件及复印件；

（6）单位同意报考证明（已就业人员提供）；

（7）本人近期彩色免冠证件照3张，同版电子照片1张。

（三）资格审查与初选

报名时由县人社局审查报名材料的真实性及是否符合报名条件，招聘企业对报考人员进行初步筛选，主要察看报考人员的求职动机、岗位匹配性、专业素养与企业发展的契合度等情况，通过初选后方能进入考试环节。通过初选的人员另行通知。

资格审查贯穿招聘工作全过程，报考人员填写信息不真实、不完整或填写错误的，责任自负；在任何环节发现报考人员不符合报名条件或弄虚作假的，均取消其资格。

（四）考试

本次人才引进进行笔试和面试。考试总成绩=笔试成绩×50%+面试成绩×50%。笔试、面试、总成绩均按百分制计算，精确到小数点后两位，并对社会公示。

1.笔试开考比例原则上为1:3。笔试内容为职业能力测试，笔试时间、地点以准考证为准。

2.面试按照1:3的比例确定人员，低于1:3的全部参加面试。面试时，如有缺考人员造成该岗位形不成竞争的，该岗位面试人员的面试成绩应达到其所在面试小组使用同一套面试题本的面试人员平均分，方可进入下一程序。面试具体事宜另行通知。

3.对于普通全日制博士研究生学历人员报考，采取直接考核的方式招聘。由招聘企业和组织、人社部门组成考核专家组，通过当面交流、沟通等方式考核应聘人员履行岗位职责所需的综合素质、专业素质、业务能力等。考核成绩满分为100分，成绩达到60分为合格。

（五）体检

1.根据考试总成绩（考核成绩）按照拟聘用岗位1：1的比例从高分到低分确定参加体检人员。总成绩相同的，以面试成绩高的优先。体检对象放弃体检出现岗位空额的，可在同岗位应聘人员中，根据考试成绩从高分到低分依次等额递补。体检对象体检不合格出现岗位空额的，不再递补。体检标准和有关要求按照《公务员录用体检通用标准（试行）》及《公务员录用体检特殊标准（试行）》等有关规定执行。

2.不按规定时间、地点进行体检的，视为自动放弃，凡在体检中弄虚作假或故意隐瞒真实情况的报考者，取消体检资格。

3.体检具体时间和地点另行通知。

（六）考察

体检合格人员即为考察对象。由县人才服务中心、县委编办、县人社局、县先进制造业开发区管委会及相关企业成立考察组，采取实地考察、查阅人事档案等方式，对考察人选的思想政治表现、遵纪守法、道德品质、学术水平、业务能力、工作表现等方面的情况进行全面考察，同时对应聘人员资格条件进行复审。考察的具体时间和地点另行通知。

（七）公示

考察合格的入围人员名单对社会进行公示，公示时间为7个工作日。公示发现并查实有问题的，取消入围人选资格，不再递补，招聘岗位空缺。

（八）签约

经公示无异议的入围人选确定为正式引进人员。引进人员纳入县人才专项编制管理，实行编制预留，专册登记，专人管理。引进人员与招聘企业签订劳动合同，合同期限五年（含试用期1年）。同时，与县先进制造业开发区管委会签订三方补充协议，协议对于合同期满并考核合格人员可根据个人要求转聘至县内事业单位工作事项予以明确。

五、人才管理

1．引进人才到企业工作，合同期满经考核合格的，愿意到事业单位工作的，统筹安排到与其专业匹配的事业单位工作；愿意留任企业工作的，可以在企业继续工作；自行衔接调往县外机关事业单位工作的，按照程序办理调出手续。

2．引进人才在企业工作期间，日常管理、日常考核以企业为主；年度考核由县人才服务中心、人社局、县先进制造业开发区管委会与所在企业联合进行考核。如考核不合格，企业可向县人才服务中心申请，解除劳动合同，同时解除三方补充协议，不再享受转聘至事业单位优惠政策。

3．引进人才在企业工作期间，因个人原因，中止履行劳动合同，由个人承担违约责任，同时解除三方协议，不再享受转聘至事业单位优惠政策。

六、政策待遇

1.薪酬待遇。引进人才在企业工作期间，工资福利由企业发放，工资不低于县内事业单位同职级人员工资待遇。根据企业情况参加养老保险、医疗保险、工伤保险、生育保险、失业保险和住房公积金。

2.人才补贴。符合相关条件的，到企业工作前3年，县财政分别给予博士研究生每月5000元、硕士研究生每月3000元、本科毕业生每月1000元的生活补贴。

3.激励政策。服务期满，选择继续留在企业工作的，同等条件下可优先申报青年人才项目予以资助；选择事业单位工作的，不再设置试用期，工龄连续计算，直接执行定级工资；在企业的工作业绩可做为事业单位职称评审、岗位聘用的重要依据；在企业工作期间的取得的职称资格，转聘至事业单位后可按照规定进行聘用。

七、其他事宜

本次引进人才有关事宜在淅川县人民政府网站、淅川县人力资源和社会保障局网站进行公布，请应聘人员及时关注。

本次引进人才工作由县人社局具体组织，县纪委监委全程监督。为保证本次引进人才工作顺利进行，维护公正性、严肃性、客观性，欢迎社会各界予以监督。

监督举报电话：0377-69212695

本次引进人才的资格条件和有关程序，可根据政策和法律法规的有关规定进行适当调整。本公告未尽事宜，由中共淅川县委人才工作领导小组办公室负责解释。