设立专项事业编制、实施助学回归工程、开辟绿色通道……日前，淅川县出台的“一揽子”支持鼓励人才回归的新政策，引起淅川籍在外高层次人才的热切关注，成为推动全县人才回归全民创业的有力抓手。据悉，出台较为系统完善的人才政策在淅川尚属首次，在南阳市县区中也是第一个。

“出台这些富含‘真金白银’的激励措施，目的就是让急需紧缺的高层次人才‘心动’变行动，竞相回归，支持家乡建设。”淅川县委书记马良泉的话道出了边缘山区求贤若渴的心声。

为推进人才回归创新创业，淅川县在借鉴省内外人才工作先进经验并集思广益的基础上，出台了《淅川县人才回归（引进）的暂行规定》，对全县人才回归工作的原则、重点对象、办理程序、激励和保障措施作出明确规定。该县明确规定，对博士、硕士研究生，副高以上职称的专业技术人才等六类人才开通绿色通道，采取一事一议、特事特办或分批分类集中办理等办法优先引进，并积极解决户籍办理、子女入学、配偶就业等方面的问题。

为解决编制短缺“瓶颈”，淅川县大胆探索创新突破。在县编制部门设置５０个人才专项事业编制，专门用于周转高层次人才回归编制短缺问题，已满编单位可申请使用高层次人才专项事业编制，待用人单位出现空编后及时补进。特别是对于到企业生产科研一线工作的回归人才，可落为专项事业编制，享受相应待遇，在企业工作满５年后，根据工作需要和本人意愿，按照专业对口的原则安排到事业单位工作。

为激励学子学成回来报效家乡创新创业，淅川县实施助学回归工程，省本科一线录取或提前批中在本科一线控制线上录取的教育类或卫生类在校生，可与县主管部门签订协议，县财政每人每年资助１万元，学成后回县相应事业单位工作５年以上，可享受县定的其他相应优惠政策。

强化政治、经济等方面激励，进行拴心留人。对事业管理岗位博士、硕士研究生，试用期满后分别享受正科级、副科级经济待遇，其他人才纳入科级后备干部管理和培养，优先提拔使用，在经济上可根据不同类型分别享受相应的安家补贴和生活补贴，最高安家补贴１０万元。