淅川：着力打造高素质组工干部队伍
淅川县大力弘扬优秀组工文化传统，凝聚组工精神，着力建设一支“忠诚、公道、有为、清廉”的组工干部队伍，推进“三严三实”活动开展。
突出价值文化，坚持公道正派。该县把组工干部宗旨意识和党性观念教育摆在重要位置，大力建设组工价值文化，提升公道正派形象。利用每周五集中学习时间，每位部领导围绕一个主题开展组织部长轮流上党课活动，着力增强组工干部的党性观念和宗旨意识。在部内开展远学李林森、近学王修记活动，通过“向先进学什么、比先进差什么、学先进干什么”大讨论，组织机关干部谈感想、讲体会，引导组工干部自觉把无私奉献、服务群众作为人生的价值追求。借助南水北调精神教育基地，大力弘扬移民精神，开展党性教育，组织全体机关干部实地参观学习、重温入党誓词，切身感受优秀共产党的光辉事迹和高尚品质。
突出人本文化，建设和谐机关。把“党员之家、干部之家、人才之家”建设与“组工干部之家”建设结合起来，突出人文关怀，营造团结和谐的良好氛围。困难送帮扶。探索建立组工干部困难排查、慰问帮扶制度，有计划地走访有困难的组工干部家庭，进一步促进和谐机关建设。成长送关心。发扬“三个留人”的优良传统，建立组织部长谈心制度，部领导定期与组织干部进行谈心交流，关心干部成长和进步。
突出制度文化，坚持廉洁高效。坚持从完善机关进人、廉洁自律和目标管理制度入手，着力打造廉洁高效机关。抓源头，把好“入口关”，实行“凡进必考、考者遴选、好中选优”的进人机制，通过考试选拔出10名高素质青年干部进入部机关工作，从根本上、源头上保证组工干部素质。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定、组工干部“十严禁”纪律规定。建立健全“明察暗访、汇报质询、查办督办、公开通报、强化机制”五项工作措施，完善岗位目标责任制，定目标、定任务、定时限、定责任、定考核，进一步提高组工干部的执行力和工作效能。
突出价值文化，坚持公道正派。该县把组工干部宗旨意识和党性观念教育摆在重要位置，大力建设组工价值文化，提升公道正派形象。利用每周五集中学习时间，每位部领导围绕一个主题开展组织部长轮流上党课活动，着力增强组工干部的党性观念和宗旨意识。在部内开展远学李林森、近学王修记活动，通过“向先进学什么、比先进差什么、学先进干什么”大讨论，组织机关干部谈感想、讲体会，引导组工干部自觉把无私奉献、服务群众作为人生的价值追求。借助南水北调精神教育基地，大力弘扬移民精神，开展党性教育，组织全体机关干部实地参观学习、重温入党誓词，切身感受优秀共产党的光辉事迹和高尚品质。
突出人本文化，建设和谐机关。把“党员之家、干部之家、人才之家”建设与“组工干部之家”建设结合起来，突出人文关怀，营造团结和谐的良好氛围。困难送帮扶。探索建立组工干部困难排查、慰问帮扶制度，有计划地走访有困难的组工干部家庭，进一步促进和谐机关建设。成长送关心。发扬“三个留人”的优良传统，建立组织部长谈心制度，部领导定期与组织干部进行谈心交流，关心干部成长和进步。
突出制度文化，坚持廉洁高效。坚持从完善机关进人、廉洁自律和目标管理制度入手，着力打造廉洁高效机关。抓源头，把好“入口关”，实行“凡进必考、考者遴选、好中选优”的进人机制，通过考试选拔出10名高素质青年干部进入部机关工作，从根本上、源头上保证组工干部素质。坚持从严治部、从严律己、从严带队伍，认真落实党风廉政建设责任制，严格执行中央八项规定、组工干部“十严禁”纪律规定。建立健全“明察暗访、汇报质询、查办督办、公开通报、强化机制”五项工作措施，完善岗位目标责任制，定目标、定任务、定时限、定责任、定考核，进一步提高组工干部的执行力和工作效能。
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