严守选拔门槛，提升学历水平，考察综合素质，盛湾镇坚持“选、聘、召、引”原则，采取“笔试+面试+综合考察”策略，于12月20日组织拟任村干部进行政策理论测试。全镇共计258名拟任村干部及后备干部参加考试。

       本次测试旨在考量拟任村干部综合素质，重点考察以党章党规及以脱贫攻坚、信访稳定、乡村振兴、民生事业为主的政策知识。测试拟任村干部能否适应新时代农村建设需要、新时代高质量发展需要、新时代人民群众对美好生活向往的情感需要。

镇党委书记邹林峰全程参与，一线督导。邹林峰强调，选出一批政治素质硬、政策执行实、群众威望高、带富能力强的村干部，是实现我镇“两个高质量”的奠基之举。一是要复合考察，优中择强。前期我镇严守村干部进入门槛，选出了一批政治合格的拟任干部。通过笔试测试，对其政治理论、政策知悉、群众路线考察。下一步通过面试+综合考察的方式对其政策执行力度、群众工作方法、产业发展现状、带富发展思路进行再确认，务必选拔出一批经得起群众、时间、实践检验的新时代村干部。二是加强培训，拔高素质。强化村干部锻炼机制，每年分批次选派优秀“村官”和村干部到先进地区学习，深度学习发达地区资源开发、土地营运、实体项目带动等发展经验。坚持“逐村观摩、整乡推进”、“支部书记大比武”活动，通过看、学、讲、比方式，奖励先进，激励后进，拔高村干部素质。三是强化担当，转变作风。要求拟任村干部深化理论武装，提升政策水平仅仅是第一步，更重要的是要求其紧紧围绕盛湾镇党委政府的中心工作，旗帜鲜明地讲政治，不折不扣地抓落实。要杜绝等靠要思想，扭转工作思路，转变工作作风，以高度的责任感和使命感，严守党的政治纪律、群众路线，严格贯彻落实各项重点工作，艰苦奋斗，锐意进取，实现促进高质量发展、帮助家乡摆脱贫困的理想。

镇党委副书记王光马表示，拟任村干部要想适应新形势，不仅要在工作经验上下功夫，更要在理论提升、政策执行上做文章。要将实践经验与政策理论有机结合，为新时代基层高质量建设增砖添瓦，更好地为群众办好事、做实事、解难事。不折不扣、廉洁公道地执行党在基层的政策法规，在群众中树形象、立口碑，兑现为官一任，造福一方的竞选承诺。