在党史学习教育如火如荼进行之际，淅川县人社局学史力行，将党史学习教育同人社业务工作紧密结合，按照市局统一部署，精心组织，周密安排，全面开展调研，了解企业劳动者工资报酬水平和不同行业企业人工成本状况，从而助力构建和谐稳定的劳动关系。自2021年3月31日-5月28日，历经2个月，淅川县人社局高质量、高标准完成了国家人社部抽查我县43家样本企业的薪酬调查工作，完成情况位列全市第一方阵。

      一是科学谋划，充分准备。一方面，按照省、市人社部门关于2021年度企业薪酬调查工作的相关要求，研究制定工作方案，明确任务目标，合理划分时间节点，立即启动我县2021年度企业薪酬调查工作。另一方面，根据省人社厅下达的样本企业名单，迅速确定调查主体，通过电话或实地走访方式了解样本企业存续状态，并进行前期宣传，取得样本企业的配合支持。在此基础上，顺利召开全县样本企业薪酬调查工作启动会，会议传达了省、市人社部门的文件精神和有关要求，发放《2021年企业薪酬调查培训手册》等培训资料，现场对填报事项进行了讲解说明和问题答疑。

      二是精准指导，多方协作。为了能够在第一时间掌握和解决企业在填报中碰到的具体困难和问题，县人社局建立了由工作人员、企业人事负责人、技术人员共同组成的微信联络群。一方面，工作人员及时告知注意事项和更新整体填报审核进度，技术人员随时进行技术指导，提供技术支持。另一方面，同一行业的企业之间互相交流探讨，主动分享经验，共同解决共性问题。同时，工作人员通过微信或电话联系开展一对一指导，对企业的个性问题精准答疑，确保企业顺利完成填报工作。

      三是严格审核，保障质量。对于企业上报的数据，工作人员严格落实“上报一家，审核一家”的原则，仔细对照指标要求进行审核比对。一方面，根据系统提示重点审核数据的完整性和准确性；另一方面，通过逐项、逐页比对，严格审核数据的合理性和逻辑性。并向企业及时反馈审核情况，实时跟进、指导、完善，确保各项数据不错不漏。

      截止5月28日，我县43家样本企业已全部完成了数据的调查填报及县级审核，成功录入1920名企业员工的劳动用工和薪酬信息。此次薪酬调查工作圆满完成，为政府科学决策、工资水平调整、引导劳动力有序流动提供了信息支撑，也为深化企业收入分配制度改革提供了科学依据。