为加强人力资源集约化管理，进一步提高人力资源管理水平，9月12日，淅川县电业局全面开展人力资源诊断分析工作。
　　人力资源作为企业的核心资源，人员素质的提升是农电整体素质三年提升工程的重点。该局积极开展人力资源诊断分析工作就要通过对人力资源管理工作诸多环节的运行、实施的实际状况和管理效果进行调查评估，一方面洞悉该局人力资源现状，另一方面，可以根据该局农电整体素质三年提升的战略目标和发展计划，结合现有的软、硬件条件和人力资源条件，制定人力资源发展规划，提出改进提高的对策。
　　下一步，该局人力资源部将健全诊断分析工作体系，编制完成人力资源诊断分析报告，为该局人力资源的动态和调整人力资源配置提供科学依据，为企业经营战略的实施奠定坚实的基础。