近年来， 淅川县电业局党组织始终坚持“围绕发展抓党建，抓好党建促发展”的工作目标，通过“机制创新、强基固本、激发活力、服务监管”四步曲，在以企业“发展、转型、规范、和合的工作思路上，努力破解企业组织党建工作难题，积极推进企业稳步健康科学发展，开创了企业发展和党建工作互推互促、互动共赢的新局面。
　　从机制创新上“采光”，让党的旗帜飘起来
　　针对企业基层党组织发展不平衡、开展工作难度大的实际，淅川县电业局党委着眼将组织优势转化为发展优势，根据基层组织性质和特点，深入开展党建工作“解放思想、创新发展”活动、“基础建设年”活动、，摸底建档，分类排队，条块结合，齐抓共建，探索形成了条件成熟单独建、行业相近联合建、地域相邻挂靠建、协调规范同步建、群团先行逐步建“五种”党组织建设模式，把党组织建在企业班组、基层站所、工程施工一线等企业经济发展的前沿阵地，在提高基层党组织组建率、扩大党的工作覆盖面上实现了新突破。该局机关、基层站所、及所属多经企业相继健全了党组织，并先后选配42名中层干部担任支部书记开展党建工作，通过组织实施以“企业职工同心、青工妇各类组织同力、工作目标同向”为主的“同心圆”工程，企业党建工作受到党员、干部和员工的普遍欢迎。
　　从强基固本上“培土”，让企业党建强起来
　　针对企业基层组织党建工作基础薄弱的问题，淅川县电业局着眼将组织资源转化为发展资源，紧扣“选育管用”四个环节，坚持把基层党组织负责人选拔培养、党务干部教育培训、党员教育管理、党组织活动场所建设纳入全局基层党建工作考核评价体系，严格考核，综合评价，奖惩激励，在破解基层党组织负责人难选、党务干部难干、党员难管、党的活动难开展等难点问题上取得了明显成效。近两年来，该局通过采取提名考察、上派下荐、挂任兼职等方式，从机关干部、退休党员中选拔基层党组织负责人26名，从基层站所、多经企业党员骨干中培养党组织负责人16名；结合实施“双培双带”工程，层层制定基层组织发展党员规划，健全完善群团组织“推优入党”、动态培养、跟踪教育、公开公示等制度，注重从生产一线、技术骨干和管理人员中发展党员， 把党员培养成生产经营骨干、把生产经营骨干培养成党员，为企业党组织输送新鲜血液。2010年以来，该局从基层选拔申请入党人数521名，培养入党积极分子456名，发展党员107名。