农信联社春节给员工父母“发工资”
春节期间，在淅川县农信联社工作的500多名员工的父母都收到了农信社支付的2400元“工资”。这已经是该联社连续第五年为员工父母发放“工资”，也是该联社推行孝道和感恩文化的一个缩影。
近年来，淅川县农信联社注重企业文化建设，坚持以“小孝治家，中孝治企，大孝治国”为理念，在全辖大力弘扬传统孝道和感恩文化，着力打造幸福农信，增强农信社的凝聚力。另外，该联社建立了感恩基金制度，还为全体职工的父母建立档案，并对职工配偶生日进行统计，在家属生日等重要日子给他们送去祝福及慰问金等，把对职工的关怀延伸到每一个家庭。
在传承和践行孝道文化方面，该联社注重制度建设，专门出台了践行孝道10条规定，对孝行履行情况进行量化评分，逐月统计、逐季通报，并把践行孝道文化情况作为衡量员工道德品行是否端正的重要标准。
这些活动的开展，使该联社形成了良好的孝道和感恩文化氛围。目前，敬老孝老已成为该联社一道亮丽的风景，员工对农信社的忠诚度也大大提高。谈及对农信社的感情，刚刚大学毕业的员工小吴说：“我们该做的农信社已经替我们做了，我们能做的只有一个‘干’字，不然对不起农信社，父母也不愿意!”
近年来，淅川县农信联社注重企业文化建设，坚持以“小孝治家，中孝治企，大孝治国”为理念，在全辖大力弘扬传统孝道和感恩文化，着力打造幸福农信，增强农信社的凝聚力。另外，该联社建立了感恩基金制度，还为全体职工的父母建立档案，并对职工配偶生日进行统计，在家属生日等重要日子给他们送去祝福及慰问金等，把对职工的关怀延伸到每一个家庭。
在传承和践行孝道文化方面，该联社注重制度建设，专门出台了践行孝道10条规定，对孝行履行情况进行量化评分，逐月统计、逐季通报，并把践行孝道文化情况作为衡量员工道德品行是否端正的重要标准。
这些活动的开展，使该联社形成了良好的孝道和感恩文化氛围。目前，敬老孝老已成为该联社一道亮丽的风景，员工对农信社的忠诚度也大大提高。谈及对农信社的感情，刚刚大学毕业的员工小吴说：“我们该做的农信社已经替我们做了，我们能做的只有一个‘干’字，不然对不起农信社，父母也不愿意!”
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