淅川县人力资源和社会保障局

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关于2021年度法治政府建设情况的年度报告

2021年，人社局以习近平法治思想为引领，深入贯彻落实党的十九大和十九届历次全会精神，按照县委、县政府的工作部署，紧紧围绕年度工作重点，深入推进“放管服”改革，积极构建和谐劳动关系，持续优化营商环境，不断提升政务服务水平，不断加大政务公开力度，以提升群众满意度为目标，着力提升人社领域依法行政能力和水平。现将我局法治政府建设情况工作情况报告如下：

一、2021年推进法治政府建设工作举措和成效

（一）加强组织领导。我局党组高度重视法治建设工作，结合工作实际成立法治建设工作领导小组，由局主要领导负总责，分管领导具体抓，形成合力，齐抓共管，切实做到思想认识到位，组织领导到位，措施落实到位，确保法治工作取得成效。同时，在年初制定单位工作要点，继续坚持和完善集体学法制度、法律知识培训考核制度等，坚持法治政府建设与人社工作同步规划、同步实施，并把干部职工学习和掌握法律知识的情况作为年终考评考核的重要内容。

（二）落实工作部署。我局定期组织召开全体干部职工大会，按照要求组织学习习近平总书记关于法治政府建设的重要讲话精神，及时传达各级依法行政会议精神，专题学习各级法治建设相关文件，安排部署人社局法治政府建设各项工作。要求全体干部职工紧紧围绕全县经济发展大局，用法治思维和法治化方式谋划和开展工作，不断提升政治意识、大局意识和法治意识，为推动我县法治建设做出应有贡献。同时，在人社局官方网站上加大政务公开力度，做法治政府的宣传者，充分发挥窗口服务职能，全面履职尽责，做法治政府的推进者，着力解决“中梗阻”等问题，维护政府良好形象。

（三）强化制度建设。我局建立健全学法用法制度，坚持抓好日常学习，切实开展《中华人民共和国行政许可法》、《民法典》等法律法规教育，确保每一个干部职工都知法懂法。坚持开展以案说法，组织党员干部学习违法违纪典型案例，实现干部职工自我净化、自我完善，确保每一个干部职工都明法守法。坚持用制度管人管事，做好服务窗口的管理工作，督促全体干部职工及窗口人员依法为企业和群众服务，提高依法行政管理水平，确保每一个干部职工都依法用法。

（四）抓好工作实效。我局认真落实县委县政府有关法治政府建设工作要求，积极利用LED大屏、局网站、微信公众号“淅川人社动态”等方式，长期对机关干部、服务对象开展法治宣传活动。2021年5月27日，我局劳动监察部门以《保障农民工工资支付条例》实施一周年为契机，联合县住建局在淅川县政务服务中心门前集中开展《条例》普法活动，引导理性维权。7月，代表河南省接受国务院保障农民工工资支付工作考核，受到考核组的充分肯定，荣获全省先进。我局根据要求及时梳理单位重点工作，对相关重大行政决策事项集体讨论；发挥法律顾问作用，建立法律顾问和法律咨询制度，充分发挥法律顾问在日常审批过程中的重要作用，帮助审核有关合同，参与法律应诉。

二、2021年党政主要负责人履行推进法治建设第一责任人职责情况

（一）切实认真履行推进法治建设第一责任人职责。我局主要领导带头学法用法，依法行政，建立健全法治工作责任体系，形成以主要领导总牵头，分管领导直接抓，职能股室协同推进、齐抓共管的工作格局。利用支部会议、二・五学习日、党组理论学习中心组学习等活动，坚持定期召开集体学习活动，带领全体干部、职工学习习近平新时代中国特色社会主义思想，利用“学习强国”、“政务南阳”“科普中国”等多个线上学习平台，开展网上无纸化学法用法学习，不断充实学法的新内容，为深化领导干部学法注入新的活力。定期听取有关工作汇报，及时研究解决有关重大问题，定期通过会议研究推进法治建设工作；坚持将法治建设纳入年度工作计划，与重点工作同部署、同安排、同推进，扎实有序地推动普法工作落到实处，推动法治建设责任落实。

（二）按照要求落实责任，开展年终述法工作。紧紧围绕学习贯彻习近平法治思想，贯彻落实中央、省、市、县重大决策部署，认真做好将党政主要负责人对法治建设重要工作亲自部署，重大问题亲自过问、重点环节亲自协调、重点任务亲自督办等履行法治建设第一责任人职责情况纳入年终述职内容进行述职的各项工作。

（三）完善机制，纳入考评。将干部职工学法用法情况列入年度考核内容，与干部的任免、晋升、奖励结合起来，充分调动领导干部学法用法的积极性，进一步推进领导干部学法用法科学化、规范化、制度化建设。

三、存在问题及下步打算

一年来，我局法治建设工作取得了一定的成绩，同时，也存在着一些问题。一是法治宣传教育力度有待加强。对干部职工和窗口工作人员的法治宣传教育力度不够，宣传范围还不够广，方式还不够多样化。二是专业水平有待进一步提高。部分干部职工依法行政意识不强，依法行政水平不高。学习上主动性不强，对信息化建设、大数据应用等新技能的掌握上存在不足。

 今后，我局将继续贯彻落实习近平新时代中国特色社会主义思想，重点做好以下工作：

（一）加强普法宣传工作。采用多样化法治宣传教育方式，切实增强全局人员学法、守法、用法的主动性，努力建设法治机关，健全完善法律援助政务服务工作长效机制和普法队伍建设，切实加强普法宣传工作。

（二）持续推进优化营商环境工作。通过联席会议、专题调研、学习交流和现场督查等方式增进各专项股室间协作配合力度。以“观念能力作风建设年”活动为抓手，进一步督促人社日常业务和优化营商环境各项任务高效推进。

（三）完善“互联网＋”工作。依托政务服务系统加强网上办事平台对接互通与信息共享，优化政务服务网上办事流程，进一步提升政务服务“一网通办”能力。

（四）切实抓好劳动保障监察队伍建设。以实现“机构标准化、执法规范化、人员专业化”为目标，努力提高监察执法人员的业务水平和执法技能，组织开展多种形式的培训教育，加强相关法规政策的强化学习，加强监察执法工作业务技能的提高培训，加强经验交流，相互学习借鉴，不断提高劳动保障监察人员的综合素质。